Знаете ли вы, что среди рекламодателей, размещающих предложения о работе, встречаются (нередко) мошенники? Проверьте, как читать объявления о вакансиях, и не дайте себя одурачить!

На начальном этапе набора осуществляется отбор поданных заявок. И вы также выбираете предложения о работе, которые вы просматриваете? Наверное, только с точки зрения совместимости вашего опыта и квалификации с предлагаемыми должностями… По крайней мере, так поступает среднестатистический безработный соискатель. И это ошибка! Среди людей, размещающих объявления о вакансиях, встречаются различные виды мошенников. Вы действительно хотите тратить на них свое драгоценное время и рискуете быть просто обманутыми или даже вовлеченными в… криминальную деятельность? Проверьте, как читать объявления о вакансиях и на что обращать внимание, из тысяч предложений выбирать только те, которые соответствуют действительности и размещены честными людьми.

Каковы риски небрежного прочтения рекламы?

Может показаться, что единственная опасность невнимательно читать объявления о вакансиях, быть доверчивым и откликаться на каждое заинтересовавшее вас предложение, даже отдаленно, — это зря потраченное время. К сожалению, на самом деле вы можете рискнуть намного больше. Если вы отправляете слишком много информации о себе не тому человеку, верите в обещание низкооплачиваемой работы или, что еще хуже, соглашаетесь на работу, о которой почти ничего не знаете, вы можете подвергнуться риску, среди прочего:

• фишинг конфиденциальных личных или финансовых данных,

• кража личных данных,

• вымогательство денег,

• невольное участие в отмывании денег.

Кроме того, слишком легкомысленный подход к предложениям о работе за границей и отсутствие проверки данных работодателя может привести к тому, что вас заставят работать в публичном доме или даже в трудовом лагере. Признайте, что это ужасные перспективы, и просто начните более серьезно относиться к поиску работы.

Внимательно читайте объявления о вакансиях

Объявление, содержащее предложение о работе, является первым и самым основным источником информации. Уже из этого обычно лаконичного текста можно многое узнать о предлагаемой вакансии и возможном будущем работодателе. Точно так же, как рекрутер выбирает присланные резюме, вы также должны выбирать предложения о работе, доступные в Интернете на сайте https://sevastopol.gorodrabot.ru (или, возможно, в прессе, хотя поиск работы таким способом постепенно уходит в прошлое).

До недавнего времени, когда основным источником предложений о работе было еженедельное приложение «Прака» к Gazeta Wyborcza, короткие объявления не вызывали никаких подозрений. Никого не удивило, что предложение содержало всего 2-3 предложения и контактные данные — ведь за более развернутую рекламу приходилось платить пропорционально больше… Однако сегодня, когда любой желающий, имеющий доступ в Интернет, может разместить объявление любой длина бесплатно бесплатно, короткие предложения, в которых явно не указано, о какой работе идет речь, должны повысить вашу бдительность. Посмотрите, на какие элементы рекламы вам следует обратить пристальное внимание, чтобы решить, будете ли вы на них отвечать или, скорее, пропустите их.

Источник объявления

Мы прекрасно понимаем, что чем больше область поиска, тем больше шансов найти работу, но… впрочем, не все сайты со словом «вакансии» в названии заслуживают доверия и стоит оставлять свои данные… Однозначно лучше , и уж точно надежнее ограничиваться только известными и проверенными источниками. Ведь крупных рекламных порталов не так много, так что много не потеряешь.

Название компании

С подозрением относитесь к объявлениям, в которых не упоминается название вашей компании. Однако мы не предлагаем вам избегать всех подобных предложений, потому что иногда работодатели намеренно хотят скрыть набор от своих сотрудников, а также бывают и другие «смягчающие обстоятельства». Если вы решили откликнуться на такое объявление, просто постарайтесь сразу узнать, кто работодатель.

Название должности и описание

Название должности и ее описание являются одним из важнейших элементов объявления, ведь благодаря им вы узнаете, о какой работе идет речь, и сможете решить, соответствует ли она вашей квалификации, опыту и профессиональным устремлениям или нет. . Если не указано, о какой должности идет речь и чем должен заниматься искомый сотрудник, а по предоставленной информации невозможно догадаться, то можно быть почти уверенным, что что-то не так — человек, размещающий такое объявление может быть мошенничеством, поэтому не стоит даже того момента, когда вам нужно отправить свое резюме.

требования

В каждом честном объявлении перечислены требования, которым должен соответствовать подходящий кандидат на работу. Ведь каждая серьезная и заслуживающая доверия компания хочет получать заявки только от тех людей, которые действительно подходят на предлагаемую должность. Благодаря этому процесс подбора персонала будет проходить намного эффективнее, а работодатель сможет выбрать компетентного человека. Если требований в объявлении нет, это может означать, что в компании высокая текучесть кадров (это никогда не отражается в хорошем смысле на работодателе — ведь должно быть что-то не так, что сотрудники из данной компании быстро убегают) или это ищу бесплатную рабочую силу, которая предложит бесплатный пробный период, тогда спасибо.

Контактная информация

В настоящее время наиболее популярной формой связи с отделом подбора персонала является электронная почта. Также есть формы для заполнения заявок на сайтах компаний. Вы также должны быть бдительными в этом отношении. Если в объявлении указан адрес электронной почты для связи, обратите внимание на домен, на котором оно размещено — если на бесплатном (например, interia.pl, wp.pl, o2.pl и т. д.), то лучше пусть это идет. В конце концов, любой может настроить учетную запись на таком домене, поэтому вы не уверены, кому на самом деле отправляете свои данные. Надежные компании имеют свои собственные веб-сайты, а их сотрудники, особенно рекрутеры, имеют учетные записи электронной почты в домене, таком как имя веб-сайта.

Чего остерегаться? На какие объявления не следует реагировать?

Помимо вышеперечисленных данных, стоит обратить внимание на несколько других важных моментов, которые могут однозначно навести на мысль о том, что человек, разместивший объявление, является мошенником или что предлагаемая работа не стоит и копейки. Речь идет в первую очередь об одних и тех же объявлениях, которые постоянно обновляются или повторяются время от времени. Подумайте сами – может ли работа в компании, которая постоянно ищет сотрудников, чего-то стоить? Редко компании растут так быстро, чтобы постоянно увеличивать занятость. Таким образом, такие предложения о работе скорее являются прерогативой работодателей, которые не могут предложить ничего достойного внимания, предлагают заработную плату, непропорциональную объему работы, или имеют высокую текучесть кадров в компании.

Помимо подбора предложений вам также помогут определенные ключевые слова. Не отвечайте на объявления, содержащие такие фразы, как:

• » работа в обмен на рекомендации и запись в резюме» — тот, кто не хочет платить за честный труд, поэтому соблазняет возможностью набраться опыта, видимо ищет бесплатную рабочую силу. Даже если вы выпускник, для которого профессиональный опыт был бы очень полезен и реально помог в будущем, лучше зарегистрироваться в службе занятости и вместо этого попробовать устроиться на оплачиваемую стажировку! Тем более, не решайтесь работать в обмен на «вход в портфолио», когда у вас уже есть какой-то опыт — вы можете использовать время без работы гораздо продуктивнее, например, поучаствовав в благотворительности или пройдя бесплатное онлайн-обучение. курс.

• » бесплатный испытательный срок» — такая практика незаконна, даже за испытательный срок работник имеет право на вознаграждение, что четко указано в Трудовом кодексе. Даже если вы очень отчаялись, таких предложений лучше избегать — работодатели, размещающие такие объявления, обычно используют таких как вы в качестве бесплатной рабочей силы, а после испытательного срока благодарят вас за сотрудничество, говоря, что вы не тот, кого они ищут , то… берут очередную наивку на бесплатный пробный период.

• » высокий заработок, опыт не требуется» — хорошо подумайте, на какую высокооплачиваемую работу можно устроиться без опыта… Советуем: однозначно не легально!

• « Требования: сканирование удостоверения личности» — в предложении, вероятно, будет указана причина, по которой рекламодателю требуется ваше удостоверение личности, но не дайте себя обмануть! Если вы отправите свои данные неизвестному лицу вместе с двухсторонним сканом документа, удостоверяющего личность, вероятно, скоро к вам постучится судебный пристав-исполнитель с требованием вернуть кредит. Какой кредит? Тот, кто вымогал ваши данные у мошенника, которому вы их отправили по своей воле!

Поиск информации о компании

Как только вы убедитесь, что реклама в порядке, вы знаете спецификацию вакансии, требования и, конечно же, название компании, было бы неплохо узнать немного больше о самом работодателе. Конечно, если это крупная компания и вы в совершенстве знаете ее название, то этот шаг можно пропустить, хотя… не обязательно. Крупные игроки на рынке тоже бывают недобросовестными, а известный бренд еще не является гарантией хорошей работы и честности работодателя. В случае с компаниями, названия которых вам известны, проверяйте в первую очередь мнения сотрудников и клиентов. Если, с другой стороны, название компании для вас ничего не значит, также поищите информацию о ее размере и финансовом состоянии. Также полезно знать о миссии компании и методах, которые она использует в своей деятельности. Эти данные дадут вам знать

• нравится ли вам его организационная культура,

• принесет ли работа там что-нибудь (кроме зарплаты) в вашу жизнь,

• сможете ли вы реализовать себя и развиваться,

• у вас есть совпадающие цели,

• не противоречат ли методы, используемые компанией, вашим ценностям.